Transición

BUENAS PRÁCTICAS PARA LA INCLUSIÓN 1. Estrategias Institucionales Adoptar la diversidad como parte de la estrategia organizacional. Incluir la inclusión laboral de PCD dentro de políticas institucionales sostenibles. Obtener el apoyo activo y permanente de los directivos y líderes. Establecer objetivos concretos de incorporación de PCD. Realizar evaluaciones continuas de políticas de inclusión y ajustar según sea necesario. 2. Selección, Evaluación y Colocación Evaluar habilidades, intereses y fortalezas de los candidatos. Valorar las competencias por sobre la discapacidad. Implementar procesos de selección inclusivos y accesibles. Eliminar barreras en la contratación para asegurar igualdad de oportunidades. Contar con selectores capacitados que manejen procesos no invasivos y empáticos. Garantizar un trato igualitario en deberes, derechos y oportunidades. Asignar puestos acordes al perfil del candidato y brindar ajustes razonables cuando sea necesario. 3. Accesibilidad y D...

- Como grupo, nos propusimos explorar las distintas dimensiones del mundo del trabajo, reflexionando no solo sobre sus estructuras y modalidades, sino también sobre los desafíos que enfrentan las personas a la hora de acceder a un empleo digno e inclusivo. Esta entrada busca ser una herramienta de reflexión, aprendizaje y difusión del derecho al trabajo para todas las personas, sin discriminación ni exclusión. FORMACIÓN LABORAL  Es un proceso de capacitación que implica evaluación y orientación específica, en lo laboral y profesional cuya finalidad es la preparación adecuada de una persona con discapacidad para posibilitar su inserción en el mercado de trabajo, puede ser formal o no formal. El objetivo principal de la formación laboral para personas con discapacidad es proporcionarles las herramientas y competencias necesarias para su inserción en el mercado de trabajo, promoviendo su independencia y participación activa en la sociedad. TIPOS Servicios De Formación Laboral:   ...